Если вы планируете работать в Турции, будет очень полезно изучить турецкое трудовое законодательство. Общие условия найма регулируются Конституцией, Законом о труде и другими актами. Некоторые специальные условия могут регулироваться трудовым договором.
Трудовые договоры не освобождаются от налогов и сборов. Принятая законом форма договоров не является обязательной, кроме тех контрактов, которые заключаются на определенный срок.
Дискриминация работников по признаку расы, пола, языка, религии, политических взглядов и т. д. запрещена законом. Работник имеет право подать жалобу в суд для получения компенсации, если он подвергся дискриминации.
Рабочее время в Турции
Турецкий закон о труде предусматривает 45-часовую рабочую неделю. Согласно этому закону, рабочее время должно быть поровну разделено на рабочие дни. Тем не менее работодатель может организовать рабочее время в установленных законом пределах, но не более 11 рабочих часов в день. Рабочее время, которое превышает 45 часов в неделю, считается «сверхурочным» и должно оплачиваться дополнительно. Работодатель может предоставить 1,5 часа свободного времени за один сверхурочный час вместо оплаты сверхурочных. Общее количество сверхурочных часов не может превышать 270 часов в год.
Заработная плата переводится на банковский счет работника в турецких лирах. Она также может быть деноминирована в иностранной валюте. В этом случае заработная плата в TRY рассчитывается на основе соответствующего курса иностранной валюты на дату платежа. Если выплата заработной платы задерживается на 20 дней, работник имеет право не идти на работу. Исключением может быть только форс-мажорная ситуация.
Работодатель также может предложить работнику бонусную систему. Но это не обязательно. Обычно бонусная система включает четыре бонусных выплаты в год, равные месячной зарплате. Другие варианты бонусной системы оговариваются в трудовом договоре.
Ежегодный отпуск
Если работник проработал не менее одного года, включая испытательный срок, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение следующих периодов:
|
Годы работы | Минимальный оплачиваемый отпуск |
|---|---|
| 1 – 5 лет | 14 рабочих дней |
| 5 – 15 лет | 20 рабочих дней |
| 15 лет и более | 26 рабочих дней |
Это минимальные периоды отпуска, установленные законом, и они могут быть увеличены на основании трудового договора.
Согласно Закону о труде оплачиваемый декретный отпуск составляет четыре месяца (два месяца до и после родов). К этому сроку могут быть добавлены шесть месяцев неоплачиваемого декретного отпуска.
Расторжение трудового договора
Прекращение трудового договора может быть двух видов: с уведомлением и без него. В зависимости от времени, в течение которого работник работал в компании, одна из сторон, желающих расторгнуть договор (работодатель или работник), должна заранее уведомить об этом второе лицо (за две-восемь недель до увольнения).