Если вы планируете работать в Турции, будет очень полезно изучить турецкое трудовое законодательство. Общие условия найма регулируются Конституцией, Законом о труде и другими актами. Некоторые специальные условия могут регулироваться трудовым договором.
Трудовые договоры не освобождаются от налогов и сборов. Принятая законом форма договоров не является обязательной, кроме тех контрактов, которые заключаются на определенный срок.
Дискриминация работников по признаку расы, пола, языка, религии, политических взглядов и т. д. запрещена законом. Работник имеет право подать жалобу в суд для получения компенсации, если он подвергся дискриминации.
Содержание:
- Рабочее время в Турции
- Минимальная зарплата и налоги
- Ежегодный отпуск
- Декрет и отпуск по уходу за ребёнком
- Расторжение трудового договора
- Работа для иностранца: разрешение и ограничения
- Ключевые параметры одной таблицей
- Популярные вопросы
Рабочее время в Турции
Турецкий закон о труде предусматривает 45-часовую рабочую неделю. Согласно этому закону, рабочее время должно быть поровну разделено на рабочие дни. Тем не менее работодатель может организовать рабочее время в установленных законом пределах, но не более 11 рабочих часов в день. Рабочее время, которое превышает 45 часов в неделю, считается «сверхурочным» и должно оплачиваться дополнительно — с надбавкой 50% к обычной часовой ставке. Работодатель может предоставить 1,5 часа свободного времени за один сверхурочный час вместо оплаты сверхурочных. Общее количество сверхурочных часов не может превышать 270 часов в год.
На практике рабочий день в офисах начинается в 08:30 или 09:00 и заканчивается в 18:00 с перерывом на обед около часа. Государственные учреждения работают с 08:30 до 17:00. Часть компаний, особенно в производстве и торговле, работает и в субботу — при этом суммарные 45 часов распределяются на шесть дней.
Заработная плата переводится на банковский счет работника в турецких лирах. Она также может быть деноминирована в иностранной валюте. В этом случае заработная плата в TRY рассчитывается на основе соответствующего курса иностранной валюты на дату платежа. Если выплата заработной платы задерживается на 20 дней, работник имеет право не идти на работу. Исключением может быть только форс-мажорная ситуация.
Работодатель также может предложить работнику бонусную систему. Но это не обязательно. Обычно бонусная система включает четыре бонусных выплаты в год, равные месячной зарплате. Другие варианты бонусной системы оговариваются в трудовом договоре.
Минимальная зарплата и налоги
Минимальный размер оплаты труда пересматривают ежегодно, и он одинаков для граждан Турции и иностранных работников. На 2026 год он установлен на уровне 33 030 TL до вычетов и 28 075,50 TL на руки: разницу составляют взносы в фонд социального страхования и на страхование от безработицы.
С заработной платы удерживается подоходный налог по прогрессивной шкале от 15 до 40% и взносы в систему социального страхования. Работодатель платит свою часть взносов сверх зарплаты, поэтому полная стоимость сотрудника для компании превышает 40 тыс. TL в месяц даже на минимальной ставке.
Ежегодный отпуск
Если работник проработал не менее одного года, включая испытательный срок, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение следующих периодов:
| Годы работы | Минимальный оплачиваемый отпуск |
|---|---|
| 1 – 5 лет | 14 рабочих дней |
| 5 – 15 лет | 20 рабочих дней |
| 15 лет и более | 26 рабочих дней |
Это минимальные периоды отпуска, установленные законом, и они могут быть увеличены на основании трудового договора. Для сотрудников младше 18 и старше 50 лет минимум составляет 20 дней независимо от стажа. Государственные праздники и выходные в счёт отпуска не идут, а неиспользованные дни при увольнении компенсируются деньгами.
Декрет и отпуск по уходу за ребёнком
Оплачиваемый декретный отпуск по закону составляет 16 недель: восемь до родов и восемь после. При многоплодной беременности к дородовой части добавляют ещё две недели.
После этого мать может взять до шести месяцев неоплачиваемого отпуска, а затем в течение года после родов ей полагается полтора часа в день на кормление ребёнка. Отцу дают пять оплачиваемых дней при рождении ребёнка.
Дополнительно работает государственная программа поддержки семей с детьми: за первенца родители получают разовую выплату, а за второго и последующих детей — ежемесячные до достижения ребёнком пяти лет.
Расторжение трудового договора
Прекращение трудового договора может быть двух видов: с уведомлением и без него. В зависимости от времени, в течение которого работник работал в компании, одна из сторон, желающих расторгнуть договор (работодатель или работник), должна заранее уведомить об этом второе лицо (за две-восемь недель до увольнения).
Сроки уведомления привязаны к стажу: до 6 месяцев работы — 2 недели, от 6 до 18 месяцев — 4 недели, от 18 месяцев до 3 лет — 6 недель, свыше 3 лет — 8 недель. Сторона, нарушившая этот порядок, выплачивает компенсацию за неотработанный срок.
Работник, отработавший в компании не менее года, при увольнении не по своей вине получает выходное пособие — kıdem tazminatı. Оно равно месячной зарплате за каждый полный год работы, но расчётная база ограничена потолком: во втором полугодии 2026 года он составляет 73 729,87 TL.
Испытательный срок по закону не превышает двух месяцев, а по коллективному договору его можно продлить до четырёх. В этот период договор расторгается без уведомления и без выходного пособия.
Работа для иностранца: разрешение и ограничения
Иностранец не может просто устроиться на работу по договору: нужно разрешение, которое запрашивает работодатель через профильное министерство. Отдельный вид на жительство при этом не оформляют — разрешение на работу само по себе даёт право законно жить в стране.
- срок первого документа — максимум год; при продлении у того же нанимателя его выдают уже на два года, а затем на три;
- после восьми лет легальной жизни в стране открывается право на бессрочный документ;
- действует квота: на одного иностранного сотрудника компания должна нанимать пять граждан Турции, исключения предусмотрены для отдельных категорий;
- часть специальностей для иностранцев недоступна: список включает сорок позиций, от нотариата и адвокатуры до фармацевтики, ветеринарии и работы на судах;
- зарплата иностранца не может быть ниже минимальной, а для некоторых должностей установлены повышенные пороги.
Как устроен вид на жительство по другим основаниям, разобрано в материале про икамет в Турции, а общая картина рынка труда и зарплат — в статье про плюсы и минусы жизни в Турции.
Ключевые параметры одной таблицей
| Параметр | Значение в 2026 году |
|---|---|
| Рабочая неделя | 45 часов, не более 11 часов в день |
| Сверхурочные | Надбавка 50%, не более 270 часов в год |
| Минимальная зарплата | 28 075,50 TL нетто, 33 030 TL брутто |
| Подоходный налог | От 15 до 40% по прогрессивной шкале |
| Ежегодный отпуск | 14, 20 или 26 дней в зависимости от стажа |
| Декретный отпуск | 16 недель оплачиваемых плюс до 6 месяцев неоплачиваемых |
| Испытательный срок | До 2 месяцев, по коллективному договору до 4 |
| Срок уведомления об увольнении | От 2 до 8 недель в зависимости от стажа |
| Потолок выходного пособия | 73 729,87 TL во втором полугодии |
Популярные вопросы
Сколько часов длится рабочая неделя в Турции?
45 часов. Их распределяют по рабочим дням, но не более 11 часов в день. Всё, что сверх, считается сверхурочными и оплачивается с надбавкой 50%.
Во сколько начинается рабочий день?
В офисах обычно в 08:30 или 09:00, окончание около 18:00 с часовым перерывом. Государственные учреждения работают с 08:30 до 17:00.
Какая минимальная зарплата в Турции?
На 2026 год — 33 030 TL до вычетов и 28 075,50 TL на руки. Иностранные сотрудники получают не меньше этой суммы.
Сколько длится декретный отпуск?
16 недель оплачиваемых — восемь до родов и восемь после, плюс до шести месяцев неоплачиваемого отпуска и полтора часа в день на кормление в течение года.
Нужно ли иностранцу отдельно оформлять вид на жительство?
Нет. Разрешение на работу, которое запрашивает работодатель, само по себе является основанием для законного проживания в стране.